Rekvalifikace

Rozbalit box

Obsah boxu

Rekvalifikace je proces získání nové kvalifikace, zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Jejím primárním cílem je zlepšit uplatnění jednotlivce na trhu práce, ať už se jedná o uchazeče o zaměstnání, zájemce o zaměstnání nebo zaměstnance, kterému hrozí ztráta stávajícího pracovního místa. Rekvalifikace je považována za klíčový nástroj aktivní politiky zaměstnanosti státu.

⏳ Historie a vývoj rekvalifikací

Koncept rekvalifikací není nový; již v minulosti, například v době New Deal ve Spojených státech amerických, byly využívány k přeškolování dělníků a podpoře zaměstnanosti. V České republice se význam a rozsah rekvalifikací postupně zvyšuje, zejména v reakci na dynamické změny na trhu práce způsobené digitalizací a automatizací. V roce 2023 prošlo rekvalifikací téměř 26 tisíc lidí. K 31. říjnu 2024 se rekvalifikací zúčastnilo celkem 35 646 lidí, což představuje meziroční zdvojnásobení. Dle údajů z listopadu 2025 se rekvalifikace zúčastnilo již 60 594 klientů Úřadu práce ČR, což je meziroční nárůst o 48 %.

🎯 Cíle a význam rekvalifikace

Hlavním cílem rekvalifikace je poskytnout fyzickým osobám nové kvalifikace nebo rozšířit ty stávající, aby se zvýšily jejich šance na pracovní uplatnění v měnícím se trhu práce. Tento proces je zvláště důležitý pro:

Osoby, jejichž původní profese již nenabízí dostatek pracovních příležitostí.
Změnu profesního zaměření z důvodu nespokojenosti, vyhoření nebo zdravotního stavu.
Zvyšování digitálních dovedností, které jsou v roce 2025 a dalších letech stále více vyžadovány na více než 90 % pracovních míst.
Uchazeče o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při hledání práce s jejich dosavadní kvalifikací.
Zaměstnance ohrožené ztrátou zaměstnání, například z důvodu hromadného propouštění nebo změny podnikatelské činnosti zaměstnavatele.
Rodiče na mateřské dovolené před návratem do zaměstnání.
Osoby starší 55 let, s nízkým vzděláním nebo nedostatečnou digitální gramotností.

Dle statistik Úřadu práce ČR více než 60 % uchazečů o zaměstnání, kteří úspěšně absolvovali rekvalifikační kurz, získalo nové pracovní uplatnění. Průzkum Prace.cz z dřívějších let ukázal, že 58 % lidí, kteří prošli rekvalifikací, uvedlo, že jim nové vzdělání pomohlo najít práci.

📚 Typy a formy rekvalifikací

Rekvalifikace se provádí formou získání nových teoretických a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání. Rekvalifikační kurzy musí být akreditovány Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR (MŠMT) nebo Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR (MPSV), případně jiným úřadem.

Rozlišujeme tři základní typy rekvalifikací:

Rekvalifikace zabezpečovaná ÚP ČR: Tyto kurzy jsou zajišťovány Úřadem práce ČR prostřednictvím dodavatelů vybraných na základě zákona o zadávání veřejných zakázek. Jsou určeny pro uchazeče a zájemce o zaměstnání, kteří splňují vstupní předpoklady.
Zvolená rekvalifikace: Podle § 109a zákona o zaměstnanosti si uchazeč nebo zájemce o zaměstnání může rekvalifikaci zabezpečit sám. Vybírá si tak druh pracovní činnosti a rekvalifikační zařízení. Žádost o zvolenou rekvalifikaci je nutné podat na Úřad práce nejméně 30 dní před zahájením kurzu. Úřad práce posuzuje účelnost a vhodnost rekvalifikace.
Rekvalifikace zaměstnanců: Provádí ji zaměstnavatel v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, často za účelem prevence propouštění nebo v reakci na změny v podnikání. Úřad práce může na základě dohody se zaměstnavatelem uhradit náklady.

Rekvalifikace jsou v současnosti propojeny s Národní soustava kvalifikací (NSK), což umožňuje účastníkům získat nejen profesní kvalifikaci, ale i úplnou profesní kvalifikaci. Úspěšní absolventi získají osvědčení o rekvalifikaci, které má neomezenou platnost na území celé ČR a je uznáváno i v řadě okolních států.

Mezi nejčastější a nejoblíbenější rekvalifikační obory v roce 2025 patří digitální dovednosti (zejména umělá inteligence v praxi, digitální komunikace, analýza dat, programování pro začátečníky), účetnictví, administrativa, marketing, management a masérské kurzy.

💰 Financování rekvalifikací

Úřad práce ČR může hradit náklady na rekvalifikaci plně nebo částečně. Maximální výše příspěvku na rekvalifikaci, který může být poskytnut jedné osobě, je 50 000 Kč v průběhu tří po sobě následujících kalendářních let. Tato částka může být rozdělena i na více kurzů.

Financování rekvalifikací v ČR probíhá z několika zdrojů:

Státní rozpočet ČR.
Prostředky z Evropského sociálního fondu (ESF+), například v rámci Operační program Zaměstnanost Plus (OPZ+).
Prostředky z Národní plán obnovy (NPO), které jsou určeny především na podporu digitálního vzdělávání. K 31. prosinci 2025 bude možné žádat o příspěvek na digitální vzdělávání z NPO. Kurzy hrazené z NPO musí být ukončeny do 31. října 2025.

Důležité podmínky pro úhradu ze strany Úřadu práce:

Rekvalifikace musí být projednána a doporučena Úřadem práce před jejím zahájením.
Rekvalifikace musí být účelná a prokazatelně zvyšovat šance na pracovní uplatnění.
Uchazeč nesmí být poživatelem starobního důchodu ke dni přiznání podpory při rekvalifikaci.
V případě, že uchazeč bez vážných důvodů rekvalifikaci nedokončí nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, je povinen uhradit náklady rekvalifikace.

V případě rekvalifikace zabezpečované Úřadem práce nebo zvolené rekvalifikace, pokud je akreditovaná, může být kurz pro uchazeče zcela zdarma. U ostatních vzdělávacích kurzů je stanovena minimální spoluúčast ve výši 18 % celkové ceny, kterou si účastník hradí sám.

🏛️ Legislativní rámec v Česku

Rekvalifikace v Česku se řídí především zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Tento zákon definuje rekvalifikaci a stanovuje podmínky pro její poskytování uchazečům a zájemcům o zaměstnání, stejně jako zaměstnavatelům. Dále se uplatňují:

Vyhláška č. 519/2004 Sb. (k zákonu o zaměstnanosti)
Zákon č. 179/2006 Sb. (o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů), který propojuje rekvalifikace s Národní soustavou kvalifikací.
Vyhláška č. 176/2009 Sb. (o náležitostech žádosti o akreditaci vzdělávacího programu, organizaci vzdělávání v rekvalifikačním zařízení a způsobu jeho ukončení).

📈 Statistiky a trendy na trhu práce (aktuální data)

Trh práce v České republice prochází v roce 2025 významnými změnami, které akcentují potřebu celoživotního vzdělávání a rekvalifikací.

K 31. říjnu 2024 evidoval Úřad práce ČR 289 003 uchazečů o zaměstnání, s podílem nezaměstnaných 3,8 %. Dle údajů k prosinci 2024 vzrostl podíl nezaměstnaných na 4,1 %, což představovalo 306 478 uchazečů. I přes tento nárůst si ČR udržuje nejnižší míru nezaměstnanosti v rámci Evropské unie.
V roce 2024 se zájem o rekvalifikace téměř zdvojnásobil oproti roku 2023, z 5 548 na 10 637 požadovaných rekvalifikací. Tento nárůst je spojen s poptávkou po kvalifikovaných zaměstnancích a zájmem o zvýšení kvalifikace v souvislosti s digitalizací ekonomiky.
Do poloviny roku 2025 si Úřad práce ČR klade za cíl proškolit a rekvalifikovat přibližně 100 000 lidí v digitálních dovednostech.
Dle průzkumů z roku 2025 až 54 % zaměstnanců v Česku zvažuje rekvalifikaci.
V roce 2024 bylo na úhradu rekvalifikačních kurzů vynaloženo celkem 115 404 472 Kč, což představuje významný nárůst oproti 65 557 415 Kč v roce 2023.
Největší zájem je o kurzy digitálních dovedností a čím dál více o umělou inteligenci v praxi.

💡 Pro koho je rekvalifikace vhodná?

Rekvalifikace je vhodná pro široké spektrum lidí, kteří chtějí zlepšit svou pozici na trhu práce nebo změnit svou profesní dráhu. Patří sem:

Uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce ČR, kteří s dosavadní kvalifikací obtížně hledají práci.
Zájemci o zaměstnání, kteří si chtějí rozšířit kvalifikaci nebo změnit obor, přestože jsou aktuálně zaměstnaní, například OSVČ.
Zaměstnanci, kterým hrozí propouštění nebo se jejich pracovní pozice mění v důsledku technologického pokroku či restrukturalizace firmy.
Osoby na rodičovské dovolené před návratem do zaměstnání.
Lidé s nedostatečnými digitálními dovednostmi, které jsou dnes klíčové pro většinu pracovních pozic.
Cizinci, zejména občané Ukrajiny s dočasná ochrana, kteří se snaží získat základní znalosti českého jazyka a uplatnit se na českém trhu práce.

👶 Pro laiky: Co je rekvalifikace?

Představte si, že jste fotbalista, ale najednou se změní pravidla hry a místo kopání do míče se hraje šachy. Pokud se chcete dál uplatnit ve sportu, musíte se naučit úplně nová pravidla, strategie a dovednosti pro šachy. Přesně tohle je rekvalifikace v pracovním životě! Je to jako „přeučit se“ na jinou profesi nebo si výrazně zlepšit své stávající dovednosti, aby se člověk mohl lépe uplatnit na trhu práce.

Úřad práce nebo Ministerstvo práce a sociálních věcí vám s tím může pomoci. Můžete se přihlásit na kurzy, které vás naučí třeba účetnictví, práce s počítačem nebo digitální marketing. Někdy vám dokonce stát zaplatí velkou část, nebo i celý kurz, až do výše 50 000 Kč! Důležité je si vybrat takový kurz, po kterém je na trhu práce velká poptávka, a kurz úspěšně dokončit. Je to prostě šance, jak se naučit něco nového a získat lepší zaměstnání.

Související články