Diskriminace
Obsah boxu
| Diskriminace | |
|---|---|
| Soubor:Discrimination concept.png | |
| Schematické znázornění diskriminace a jejích obětí | |
| Definice | Nerovné zacházení s jedinci nebo skupinami na základě jejich příslušnosti k určité kategorii, nikoli na základě jejich individuálních zásluh nebo schopností. |
| Typy | Přímá, nepřímá, pozitivní, strukturální, institucionální |
| Hlavní teoretici | John Stuart Mill, Karl Marx, Simone de Beauvoir, Michel Foucault, Judith Butler, Kimberlé Crenshaw |
| Význam | Závažný společenský problém s dalekosáhlými negativními důsledky pro oběti i celou společnost, narušující principy spravedlnosti a rovných příležitostí. |
Diskriminace je nerovné a často nespravedlivé zacházení s jedinci nebo skupinami na základě jejich příslušnosti k určité kategorii, nikoli na základě jejich individuálních zásluh, schopností nebo chování. Jedná se o projev předsudků a stereotypů, které vedou k znevýhodnění nebo vyloučení určitých skupin ze společnosti nebo z přístupu k zdrojům a příležitostem. Diskriminace je považována za závažné porušení lidských práv a je právně postihována ve většině demokratických států.
---
⚖️ Právní vymezení a typy diskriminace
Právní systémy po celém světě se snaží diskriminaci definovat a bojovat proti ní.
- Přímá diskriminace: Situace, kdy je s jedincem zacházeno méně příznivě než s jiným jedincem v porovnatelné situaci na základě některého z diskriminačních důvodů (např. muž je odmítnut při přijímacím pohovoru, protože firma nechce přijímat muže).
- Nepřímá diskriminace: Dochází k ní, když zdánlivě neutrální pravidlo, kriterium nebo praxe znevýhodňuje jedince nebo skupiny na základě diskriminačních důvodů, aniž by k tomu existoval objektivní a rozumný důvod (např. požadavek na určitou výšku pro pracovní pozici může nepřiměřeně znevýhodnit ženy nebo lidé s malým vzrůstem).
- Sexuální obtěžování a obtěžování: Jakékoli nežádoucí chování související s diskriminačním důvodem, jehož cílem nebo důsledkem je narušení důstojnosti jedince a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponížujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí.
- Pokyn k diskriminaci: Vyzývání nebo navádění k diskriminaci, které vede k diskriminačnímu zacházení.
- Viktimizace: Postihování jedince za to, že se domáhá svých práv v souvislosti s diskriminací.
- Pozitivní diskriminace (Afirmace): Jde o opatření, která mají za cíl vyrovnat nerovné postavení skupin, které byly v historii diskriminovány. Nejedná se o diskriminaci v pravém slova smyslu, ale o dočasná opatření k dosažení rovnosti šancí (např. preferenční zacházení s menšinymi při přijímání na vysoké školy). Je však často předmětem debat a kontroverzí.
---
🧑🤝🧑 Důvody a oblasti diskriminace
Diskriminace se může projevovat na základě mnoha různých důvodů a v různých oblastech společnosti.
Diskriminační důvody
Mezi nejčastější diskriminační důvody patří:
- Rasa / Etnický původ: Založeno na barvě kůže, původu, národnosti (např. rasismus vůči Romům, Afroameričanům).
- Pohlaví / Gender: Založeno na genderové identitě nebo sexuální orientaci (např. sexismus, homofobie, transfobie).
- Věk: Diskriminace starších nebo mladších lidí (tzv. ageismus).
- Zdravotní postižení: Diskriminace jedinců se zdravotním postižením (tzv. ableismus).
- Náboženství / Víra: Diskriminace na základě náboženského přesvědčení nebo ateismu.
- Sexuální orientace: Diskriminace leseb, gayů, bisexuálů a transgender lidí.
- Mateřství / Rodičovství: Diskriminace žen s dětimi nebo těhotných žen.
- Sociální původ / Socioekonomický status: Diskriminace na základě sociální třídy nebo majetku.
- Jazyk: Diskriminace na základě mateřského jazyka.
- Zdravotní stav: Např. diskriminace lidí s HIV/AIDS.
Oblasti diskriminace
Diskriminace se může projevovat v mnoha oblastech společnosti:
- Zaměstnanost: Při přijímání do zaměstnání, povýšení, mzdě, pracovních podmínkách nebo propouštění.
- Vzdělání: Při přijímání na školy, přístupu ke vzdělávacím programům nebo hodnocení studentů.
- Bydlení: Při pronájmu nebo koupi nemovitosti.
- Přístup k veřejným službám: Při poskytování zdravotní péče, sociálních služeb, bankovních služeb nebo dopravy.
- Veřejný prostor: Ve veřejném prostoru, například v obchody, restaurace nebo při zábavních aktivitách.
---
💔 Důsledky diskriminace
Diskriminace má závažné dopady na jedince i celou společnost.
- Pro oběti:
* Psychické dopady: Stres, úzkost, deprese, nízké sebevědomí, pocit méněcennosti. * Ekonomické dopady: Nižší příjem, vyšší nezaměstnanost, omezený přístup k zdrojům a příležitostem. * Sociální dopady: Sociální izolace, vyloučení, ztráta sociálního kapitálu, stigmatizace.
- Pro společnost:
* Sociální nerovnost: Prohlubuje sociální nerovnost a polarizaci. * Ekonomické ztráty: Snižuje produktivitu a ekonomický růst tím, že nevyužívá plný potenciál všech talentovaných jedinců. * Sociální soudržnost: Oslabuje sociální soudržnost a důvěru ve společnosti. * Politická nestabilita: Může vést k sociálním protestům a politické nestabilitě.
---
🤝 Boj proti diskriminaci
Boj proti diskriminaci je komplexní a vyžaduje legislativní opatření, vzdělání a změnu postojů.
- Legislativa: Zákony proti diskriminaci zakazují nerovné zacházení na základě chráněných důvodů a stanovují mechanismy pro ochranu práv obětí (např. antidiskriminační zákon).
- Vzdělávání a osvěta: Zvyšování povědomí o předsudcích a stereotypech, vzdělání o diverzitě a inkluzi a podpora empatie.
- Politika rovných příležitostí: Zajištění rovných příležitostí pro všechny jedince bez ohledu na jejich příslušnost k určité skupině.
- Pozitivní opatření: Implementace pozitivních opatření pro nápravu historických křivd a pro podporu reprezentace znevýhodněných skupin.
- Role občanské společnosti: Nevládní organizace a aktivisté hrají klíčovou roli v monitorování, advokacie a podpoře obětí diskriminace.
---
Pro laiky
Představte si, že hledáte práci a máte všechny dovednosti a zkušenosti, které jsou potřeba. Ale když přijdete na pohovor, zjistíte, že vás nevezmou jen proto, že jste žena, nebo že máte jinou barvu kůže, nebo že je vám víc než 50 let. To je diskriminace.
Je to prostě nespravedlivé zacházení s lidmi jen proto, že patří do nějaké skupiny (kvůli pohlaví, věku, rase, náboženství, zdravotnímu postižení atd.), a ne proto, co umí nebo jací jsou.
- Někdy je to přímé – "Ženy u nás nepřijímáme."
- Jindy je to nepřímé – třeba když firma požaduje, aby uchazeči o práci byli jen ti, co měří přes 190 cm (což by mohlo diskriminovat ženy, které jsou obecně menší).
Diskriminace je špatná, protože ubližuje lidem a brání jim v tom, aby žili plnohodnotný život. Proto jsou na ni zákony a proto se s ní společnost snaží bojovat, aby měl každý stejnou šanci.
---