Role (sociologie)

Role (sociologie)
	Soubor očekávání a norem chování spojených s pozicí jedince ve společnosti.
Obor	Sociologie, Sociální psychologie, Antropologie, Management
Typ	Sociální koncept, Norma
Související pojmy	Status, Norma, Hodnota, Interakce, Sociální struktura, Socializace, Skupina, Identita, Konflikt rolí, Ambicience rolí, Stereotyp, Předsudek, Sociální učení, Deviace, Kultura

Rozbalit box

Obsah boxu

Role v sociologii a sociální psychologii označuje soubor očekávání, norem a chování, které jsou spojeny s konkrétní pozicí (status|statusem) jedince v rámci sociální struktury nebo skupiny. Je to dynamický aspekt statusu, který popisuje, jak by se měl jedinec v dané situaci chovat, co by měl dělat a jak by měl reagovat, aby naplnil očekávání ostatních členů společnosti nebo sociální skupiny.

---

🎭 Klíčové aspekty rolí

Pochopení konceptu role je zásadní pro analýzu sociálních interakcí a sociální struktury:

Očekávání chování: Každá role má s sebou spojená očekávání ohledně toho, jak by se měl jedinec chovat, mluvit, oblékat se, jednat s ostatními atd. Tato očekávání jsou internalizována prostřednictvím socializace.
Normativní charakter: Role jsou řízeny sociálními normami, které definují přijatelné a nepřípustné chování.
Dynamický aspekt statusu: Zatímco status je statická pozice (např. matka, učitel, lékař), role je aktivní naplňování této pozice prostřednictvím chování.
Mnohost rolí: Každý jedinec zastává v životě mnoho různých rolí zároveň (např. student, syn/dcera, kamarád, člen sportovního týmu). Tento soubor rolí se nazývá rolový soubor (role set).
Komplementarita rolí: Role se často navzájem doplňují (např. učitel a student, lékař a pacient).

---

🏷️ Typy rolí

Role lze klasifikovat podle různých kritérií:

Ascribed role (připsané role): Jsou jedincovi přiřazeny bez ohledu na jeho schopnosti nebo úsilí (např. gender, rasa, rodina).
Achieved role (získané role): Jsou získány na základě jedincova úsilí, schopností nebo dovednosti (např. profesor, manažer, sportovec).
Formální role: Jasně definované role v organizacích s předepsanými povinnostmi a pravomocemi (např. generální ředitel, účetní).
Neformální role: Role, které se vyvíjejí spontánně v sociálních skupinách a nejsou formálně definovány (např. vůdce v partě, bavič).

---

💥 Problémy spojené s rolemi

Naplňování rolí není vždy jednoduché a může vést k různým problémům:

Konflikt rolí (role conflict): Vzniká, když jedinec zastává více rolí, které mají vzájemně protichůdná očekávání. Např. matka a zároveň manažerka, od které se očekává maximální výkon v práci.
Ambicience rolí (role ambiguity): Nastává, když jedinec nemá jasnou představu o očekáváních spojených s jeho rolí. To vede k nejistotě a stresu.
Přetížení rolí (role overload): Dochází k němu, když očekávání spojená s jednou nebo více rolemi přesahují časové, energetické nebo psychické možnosti jedince.
Napětí rolí (role strain): Problémy, které nastávají v rámci jedné role a souvisí s obtížemi při jejím plnění (např. nedostatek dovednosti).
Vzdálenost od role (role distance): Situace, kdy se jedinec s rolí neidentifikuje a projevuje vůči ní odstup (např. vězeň neakceptující svou role).

---

🔄 Role a socializace

Koncept role je úzce spjat se socializací:

Socializace: Proces, během kterého se jedinec učí sociálním normám, hodnotám a očekáváním spojeným s různými rolemi ve společnosti.
Učení rolí: Probíhá prostřednictvím napodobování, pozorování, zpětné vazby a přímého vzdělávání.
Přijímání rolí (role-taking): Schopnost vcítit se do role druhého a vidět situace z jeho perspektiva. Klíčové pro sociální interakci a empatie.
Hraní rolí (role-playing): Proces, kdy jedinec vědomě jedná podle očekávání spojených s rolí.

---

🏢 Role v organizacích

V rámci organizací a managementu jsou role klíčové pro efektivní fungování a dělba práce:

Definice pracovních rolí: Jasné vymezení pravomocí, odpovědností a očekávání pro každou pracovní pozice.
Týmové role: V rámci týmů se často objevují různé role (např. vůdce, facilitátor, kritik, realizátor).
Manažerské role: Koncept manažerských rolí (např. dle Mintzberga – mezilidské, informační, rozhodovací) popisuje chování a povinnosti manažerů.

---

👶 Pro laiky

Představte si, že život je jako divadelní hra. Každý člověk v ní hraje různé role.

Když jste doma, hrajete role syna nebo dcery. Od vás se očekává, že budete pomádat, poslouchat rodiče atd.
Když jdete do školy, hrajete role studenta. Tam se od vás očekává, že se budete učit, psát úkoly, dávat pozor.
Když jste s kamarády, hrajete role kamaráda. Tam se od vás očekává, že budete loajální, zábavní, budete si pomáhat.

V jeden den hrajete těchto rolí několik. Každá role má svá pravidla a očekávání, jak se v ní máte chovat. Když se ta pravidla střetnou (např. musíte pomoct doma, ale zároveň se učit do školy), tomu se říká konflikt rolí.

Je to prostě o tom, jak se v různých situacích chováme a jaké chování od nás ostatní lidé očekávají.

---

🔗 Související články

---

🌐 Externí odkazy

[Sociální role na české Wikipedii](https://cs.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A1ln%C3%AD_role)
[Sociální role - Terminologický slovník sociologie (anglicky)](https://www.sociologyguide.com/basic-concepts/Social-Role.php)
[Koncept sociálních rolí - Studijní materiály (anglicky)](https://www.simplypsychology.org/social-roles.html)